Аналитические материалы

Тихий ужас, наблюдаемый вами на этих страницах - все, что осталось от старых версий сайтов компании Интернет Арт. Это - вечно живое воспоминание о том, как мы начинали.

Если вы видите какие-то цены - не обращайте на них внимание. Они безнадежно устарели.

Если вас заинтересовали наши вакансии - окститесь - места давно заняты.

Если вы заметили телефон и хотите по нему позвонить - не тратьте свое время и нервы того, кто сейчас уютно расположился на другом конце провода.

Если вам нужна актуальная информация о нас, просто перемотайте страницу до конца и жмякнитесь в копирайт. Там пока тоже все старое (надеемя обновиться к декабрю), но все же лет на 10 посвежее.

Спасибо. Компания "Интегрейт"

Онлайновый подбор персонала пользуется популярностью у high-tech компаний

24.05.2001

Опрос начальников отделов кадров 300 компаний показал, что онлайновый подбор персонала наиболее популярен в фирмах занимающихся биотехнологиями, компьютерными технологиями и электронной коммерцией.

Согласно данным, полученным специалистами IDC в ходе опроса руководителей отделов кадров примерно 300 компаний, использование услуг онлайновых агентств по найму персонала наиболее популярно в фирмах занимающихся биотехнологиями, компьютерными технологиями и электронной коммерцией. Можно сделать вывод, что тем компаниям, которые сами занимаются высокотехнологичным бизнесом, легко понять ценность и преимущества работы с интернет-службами, к которым относится и онлайновый подбор кадров.

В качестве наиболее важного фактора, определяющего выбор онлайнового агентства по найму, респонденты назвали качество обслуживания. Такой результат оказался неожиданным для самих исследователей, так как принято считать, что основным преимуществом является автоматизация административных задач, и многие рекрутинговые интернет-компании используют именно этот фактор в качестве основы своего маркетинга.

Аналитики IDC обнаружили интересную возможность для преодоления барьера на пути освоения современных подходов к подбору персонала. Дело в том, что многие компании не работают с онлайновыми агентствами по найму потому, что рекрутинг сам по себе и функции по работе с кадрами имеют низкий приоритет для информационных отделов. Это означает, что онлайновые рекрутинговые агентства могут взять на себя эти обязанности, и те из агентств, которым удастся сделать это эффективно, получат определенные преимущества перед конкурентами.

В последнее время электронный рекрутинг стал одной из наиболее утойчивых форм онлайнового бизнеса. Это объясняется малыми рисками с одной стороны, и огромными возможностями - с другой. Специалисты различных исследовательских компаний предрекают развитие такого бизнеса в ближайшие годы и увеличение его доли в общем объеме электронной коммерции.

Другие новости